工伤赔偿法律时效期是多久-法师兄

工伤赔偿法律时效期是多久

2022-07-10

根据《劳动争议调解仲裁法》可以知道工伤赔偿法律时效期：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条工伤赔偿的诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关问答

问工伤赔偿诉讼时效是多久, 工伤赔偿的有效期是多久

答

法律明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若是拖欠工资的，则自劳动关系解除之日开始计算...
问工伤赔偿有效期是多久时间

答

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算”。根据该解释你只要能够证明你姐姐曾向单位讨要工伤赔偿就行了，这样申请仲裁期间发生中断，中断后从用人单位明确拒绝履行义务起重新计算。如果用人单位认为申请仲裁期间已过。应由用人单位举证证明其在你姐姐申请仲裁60日前就已明确拒绝履行。从而举证责任发生转移。有一点需说明的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》自2006年10月1日起施行。但这不成为问题。因为，该解释同时规定：“本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释”。今天已经是9月2日，可见，只要你姐姐拖到最后一天上诉，同时，收集证据证明你姐姐在仲裁期间曾向单位要求过工伤赔偿，再把案件拖到10月1日后判决即可。最后再一次提醒你，将案件拖到最后一天上诉，同时收集证据。