工人怀孩子薪水能够算清吗？-法师兄

劳动法62条限定：女工人生育享受众多于九十天的产假。《女工人劳动保护限定》第8条限定女工人产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上限定，法定的产假期为90天。用人单位能够根据本单位事实上情况对产假时间另行限定，但不得低于法定准则。如果因为特殊情况休假超出90天的，只要有医院证明就能够向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。婚假期间薪水待遇：在婚假和路程假期间，薪水照发。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的限定就是众多于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的增加限定。女工人怀孩子小产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，予以肯定时间的产假。（根据国务院颁布的《女工人劳动保护限定》相关限定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女工人生育待遇若干问题的通知》，对女工人产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孩子不满四个月小产时，应当根据医务部门的意见，予以十五天至三十天的产假；怀孩子满四个月以上小产时，予以四十二天产假。产假期间，薪水照发。二、产假期满，因身体原由仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超出产假期间的待遇，按照工人得病的有关限定处置。另外，在这些限定的基础上分别省市和地区对产假也有相关的限定如果你同事要提前请假，只要和公司商量好了，是能够按产假算的，只要在九十天范围之内就行。如果与公司达不成协议，能够休年休假，现在有带薪年休假，休息期间不扣薪水。

答

劳动者没干满一个月辞工是有薪水的，如果用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水...

答

需要符合相关法律法规要求才行！我国劳动法限定，病假但不能低于最低薪水准则的80％，也能够公司自己限定，但不比这个低就行。事假不发薪水，薪水是...

女员工怀孕期间和用人单位协商一致可以调岗；任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局站、劳动监察队站）投诉反映，理性表述利益诉求，避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法；商量不能处置的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之限定，劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的，劳动者支付的律师代理费不超出5千元的部分判归用人单位承受。

可以股东协商，股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。《合伙企业法》对退伙清算算规定：1、退伙时，根据合伙财产状况结算，退还合伙人份额．公司是否有债务，当公司财产低于债务时，退出人应承担相应的份额，现有债务也应承担相应的份额．企业的盈亏按当时合伙协议约定的比例分担，未约定的，由合伙人协商决定；协商不成的，按出资比例分担，不能确定出资比例的，平均分．合伙人退伙后，对退伙前发生的合伙债务承担无限连带责任。