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1、如果因公司被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的,公司需要支付经济补偿金。 2、员工在公司每工作满一年,公司就应当支付给员工一个月的工资...
需要结合实际情况分析。 (一)企业应当支付经济补偿金的情形: 1、劳动合同期限届满,用人单位不同意续签的 2、劳动合同期限届满,用人单位虽同...
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(一)劳动合同期满,单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者拒绝的; (二)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; (三)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的; (四)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的; (五)劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情形主要包括: (1)劳动合同终止,劳动者提出不续签的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
《劳动合同法》出台前,根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条的规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件,劳动合同终止,用人单位不得支付劳动者的经济补偿。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者的经济补偿。但《劳动合同法》一日实施后,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿,
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