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可以到医院先收集证据,例如你在医院出入治疗的监控录像,给你做伤口处理医生或护士的证人证言,让医院给你重新出具医疗诊断证明,有了这些证据,连同...
如果你的医药费开支符合社保支付的规定,并且也按照规定履行了相关手续,就可以拿医院发票可以到局依法报医药费。社保报销的范围是有指定合作医院的,...
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【法律意见】单位不支付工伤期间单位所承担的费用,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。【法律依据】《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1、如擅自转院,在如将来涉诉,对方可能拒赔擅自转院后产生的费用。因此最好是征得医院的同意。 2、如果厂方提出一次性解决,你们可以依据当地赔偿项目估算能赔多少,然后在在此基础上适当增加。(工伤和人身损害标准不同,赔偿项目也不同,具体可选择赔偿高的) 3、如面临涉诉,则要收集在该厂上班的证明材料,产生的医疗费票据、交通票据等。
可以携带劳动合同等足以证明劳动关系的材料到劳动监察大队投诉或向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
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