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劳动仲裁是处理劳动纠纷的先决程序,只有在劳动仲裁处理后才能向法院起诉。劳动仲裁裁决期限为60天,上诉期限为15天,裁决下达后15天内,双方未起诉的,可向人民法院申请强制执行。至于什么时候能够执行回来劳动者的工资,那就要看对方的经济情况,以及人民法院的执行情况。进入强制执行程序后,工人可以注意对方的经济状况,并及时向法院报告。如果对方有经济能力但一直没有执行的话,可以向法院申请黑名单等。仲裁判决送达后,如果一方向法院起诉,案件可能进入一审,二审程序,工人必须等判决生效后才能拿到自己的工资。
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。
法律没有具体规定拖欠时间。一般来说,工资应以劳动合同约定的日期支付。约定日期未支付的,属于未及时支付工资。只要拖欠工资,你就可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵犯了劳动者的合法权利。
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