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根据劳动合同法的规定,企业单位有义务为职工上社会保险,现在通说的保险是指五险一金,即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金...
关于职工社会保险缴费比例问题。 职工所缴纳的社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司...
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具体比例是: 一、养老保险: 单位20%,个人8%。 二、医疗保险: 单位10%,个人2%加3元。 三、失业保险: 单位1%,个人0.2%。 四、工伤保险: 单位每月缴纳0.5%,个人不缴纳。 五、生育保险: 单位每月缴纳0.8%,个人不缴纳。 六、公积金: 原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
单位缴纳五险一金医疗保险6项%,个人缴2%。自参保缴费之日起6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3、6%共有8个等级。它讲述了五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳。工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。这里需要注意的是,五险是法定的,而一金不是法定的。领取养老保险待遇有两个条件。一是必须达到法定退休年龄,缴费年限必须满15年以上。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
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