企业应该给员工交多少工资比例的

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• 问五险交纳比例是多少企业该为员工交5险
  

  具体比例是： 一、养老保险： 单位20%，个人8%。 二、医疗保险： 单位10%，个人2%加3元。 三、失业保险： 单位1%，个人0.2%。 四、工伤保险： 单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。 五、生育保险： 单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。 六、公积金： 原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

• 问企业员工交五险一金的比例是多少
  

  单位缴纳五险一金医疗保险6项％，个人缴2％。自参保缴费之日起6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3、6％共有8个等级。它讲述了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里需要注意的是，五险是法定的，而一金不是法定的。领取养老保险待遇有两个条件。一是必须达到法定退休年龄，缴费年限必须满15年以上。

• 问给企业工伤职工应该支付多少工资
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

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