与待遇竞合，可否主张双赔-法师兄

与待遇竞合，可否主张双赔

2022-10-22

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，还可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

相关问答

问同一用工主体可否主张交通事故赔偿与待遇补偿竞合

答

不可以，保险使用损害补偿原则，补偿的数额不能超过实际损失的数额，所以不能够过度求偿。可以先要求交通事故赔偿，不足的部分再要求工伤赔偿。先要求...
问同一用工主体可否主张交通事故赔偿与待遇补偿竞舍

答

各地的政策不一，您最好到公司所在地人力资源和社会保障局查询。参考《淄博市企业职工工伤保险管理办法》第二十四条由于道路交通事故引起的工伤，按交...

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十二条的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。另据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。因此，工伤员工能否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，应区分以下不同情况：（1）在非因用人单位以外的第三人侵权导致工伤的情况下，职工只能根据《工伤保险条例》的规定向用人单位主张工伤赔偿，而不能向用人单位主张人身损害赔偿，也不存在二者同时主张的问题。（2）在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，如用人单位依法购买工伤保险，员工既可以主张工伤保险待遇，也可以同时向第三人主张人身损害赔偿，但工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。（3）在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，如用人单位未依法购买工伤保险，员工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以同时向第三人主张人身损害赔偿。但由于工伤医疗费的缴费凭证只有一套，因此员工客观上不可能获得双倍的工伤医疗费赔偿。