产假期被裁员赔偿标准是什么？

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• 问产假期间被裁员怎么赔偿
  

  1、赔偿方案具体是N＋几，你与公司协商最好。我国法律规定，经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司在你产假期间为你变更工作岗位，职位，需要经过你的同意，否则公司私自为你变更职位，属于违法行为。 3、与对方协商，原则上经济性裁员，用人单位需要提前一个月通知即可。

• 问休产假期间被裁员应该赔偿什么
  

  休产假期被裁员，劳动者可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就支付半月的工资。

• 问2022年哺乳期被裁员赔偿标准是什么
  

  1、哺乳期裁员属于不合法法行为，需要向劳动者支付双倍赔偿金。 2、我国法律规定，用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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