公司关于解除劳动合同的赔偿及禁止合同

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• 问关于公司解除劳动合同赔偿问题
  

  关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

• 问关于公司解除劳动合同赔偿金的问题
  

  关于公司解除劳动合同，且属于违法解除的，赔偿金的计算：按二倍经补偿标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问关于解除劳动合同的赔偿
  

  解除劳动合同的赔偿是指用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿工之日起计算赔偿金的计算年限。

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