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错别字是不会影响合同的效力的,合同一经双方签字就马上具有效力。错别字仅仅影响合同的内容,不会影响整个合同的效力。...
个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。受贿罪的量刑幅度是非常大的,但有退...
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试用期在劳动合同时间内。另外,试用期的长短也不完全由企业计算,双方可以协商,劳动法也明确规定了试用期。试用期与劳动合同期限一致,劳动合同期限不超过6个月,试用期不超过15天;劳动合同期限不超过6个月,试用期不超过30天;劳动合同期限不超过1年,试用期不超过60天;劳动合同期限不超过2年,试用期不超过6个月。试用期存在的前提是双方签订劳动合同,试用期存在于劳动合同期限,如果没有签订劳动合同,试用期就不存在。用人单位只约定试用期未签订劳动合同,视为不存在试用期,双方发生劳动争议应按事实劳动关系处理。
劳动者跟老板囗头协议讲好月新工资的,如果是因为公司的原因导致劳动者没有事情做的,用人单位是应当按照其月薪支付劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
盗窃一万二千元,是属于盗窃数额较大。根据我国法律规定,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金
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