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发生交通事故后,这样认定责任: 1、因一方过错造成道路交通事故的,应当承担全部责任; 2、因双方或双方以上过错发生道路交通事故的,根据其行为...
1、在调查阶段,必要时可召集当事人举行听证。 2、在查明事故的基本事实和收集充足的证据后,严格按照规定时间依法作出责任认定。 3、公布责任时...
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《道路交通事故处理办法》第17条、第18条、第19条对交通事故认定办法作了如下规定:第十七条 公安机关在查明交通事故原因后,应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。当事人有违章行为,其违章行为与交通事故有因果关系的,应当负交通事故责任。当事人没有违章行为或者虽有违章行为,但违章行为与交通事故无因果关系的,不负交通事故责任。第十八条交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。第十九条一方当事人的违章行为造成交通事故的,有违章行为的一方应当负全部责任,其他方不负交通事故责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的,违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任,另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用基本相当的,两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的,根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。一般在驾驶机动车的过程中要是撞人的话,达到一定标准的就会认定构成交通肇事罪,此时按照《刑法》中的规定,是对肇事者处三年以下有有期徒刑或拘役,不过在有逃逸情节的时候处罚就会重一些。
交通事故责任认定书下来以后,可以做以下的事情: 1、如果对交警认定的责任不服的,可以在收到责任认定书之日起三日内,向上一级交警部门申请复核。 2、如果对责任认定无异议的,则可以申请交警组织双方来进行调解;如果双方调解不成,或一方不愿意调解的,受害方可以向法院起诉要求赔偿损失。 3、在赔偿的时候,首先应该由保险公司在交强险赔偿限额内进行全额赔偿;超过部分再由对方按事故责任比例进行赔偿。
上班途中发生交通事故能否认定工伤事故,必须结合一定因素和具体实践来判断。在上班规定的时间和必经路线上,本人不负责任责任或非本人主要责任的道路交通事故而受伤、残疾、死亡的,应认为是工伤。认定员工道路交通事故是否属于工伤事故时,应考虑以下四个必要因素:1、上班规定时间2、上班必经路线3、没有本人责任或非本人主要责任4、汽车事故。上述四点必须同时具备,不可或缺。
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