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一、签合同不是本人签,个人代签合同授权委托书也没有授权委托书的合同不具有法律效力。 1、依据《合同法》第四十八条:行为人没有代理权、超越代理...
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进...
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劳动合同续签申请时,将自己的主要工作履历填写清楚以及仍然适合这个岗位的理由等。下面我们就来了解下续签合同需要注意什么手续的一些问题。 劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。简单来说就是“一把手”委托人是指委托他人为自己办理业务的人。依国家法律、法规的规定,可以进行委托进行合同签订的自然人(基于自然出生而依法在民事上享有权利和承担义务的个人。)或法人。代理人又叫“经纪人”。指“自然人”根据代理授权、口头约定,向委托者收取一定佣金。全权或者在一定的授权范围内,代表被代理人或者授权单位,在代理期限内行使被代理者的权力,完成相关的使命或者任务。准确来说分公司的“一把手”也是被授权的代理人活着委托人,授权的范围肯定是没总公司的“一把手”的授权范围大了。还是要看对方的能授权的能力来决定了。重大的合同签订肯定要总公司来决定,小的分公司领导就能批准的,当然不管大小都要有授权书。都有风险。授权品牌要签合同吗,那是当然啊。
签合同需要携带的材料要根据签订合同的种类和具体情况确定,一般要携带身份证和印章;如果是签订劳动合同,应当携带身份证及复印件、照片、相关资格证书等材料。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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