加班的时间是怎样规定的？

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• 问小时时间加班补休规定是怎样的？
  

  用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问劳动法规定的加班时间是怎样规定的
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 问加班时间的认定是怎样的
  

  加班时间的认定是需要双方合意的，具体而言有又分两种情况：一种是单位因工作需要要求员工在工作时间外继续工作，员工本人同意（虽然很多时候也是迫于无奈）；另一种是员工本人主动申请加班，获得单位同意的。 所以单位在制定制度的时候要能体现出这种合意，严格加班审批制度，通过流程、表单明确做出加班的界定，不允许员工自主加班，不能说员工下班后没走就认定为加班了，这显然是不合理的。 三、注意区分加班和值班 加班和值班是两个不同的概念，不能等同视之，但在实际当中往往未能严格区分。简单地讲，加班是日常工作的延续，而值班的目的主要是为了预防一些意外事件，保证公司安全，与日常的工作内容是有区别的。 劳动法有对加班费进行明确规定，而对值班费则无具体要求。

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