哪种保密协议是无效的

大家都在问查看更多

• 问哪种保密协议无效，具体内容
  

  如果是恶意串通、虚假意思表示或者违反法律法规强制性规定的保密协议无效，则有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。【辟谣】离职保密协议没有期限？员工离职后，擅自公开或使用的，构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。至于一般的保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常同意保密期限为工作期间和离职后2－3年。这样的协议会对员工造成误解，即离职后2－3年可以公开或使用商业秘密。这样的协议是不可取的。因此，企业应区别约定商业秘密的保密期限应为任职期间和离职后无限期间；一般保密信息应约定2年或3年。【提醒】签订离职保密协议需要给离职员工保密费吗？约定保密义务不支付保密费，保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。

• 问哪些保密协议是无效的
  

  不符合下面条件的保密协议是无效的： (1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或社会公共利益。 (4)合同的内容必须确定或可能。 【辟谣】 保密协议必须给保密费？ 真相：不是 解析： 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的作规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费，也可以不支付保密费。 【提醒】 保密协议如何签订？ 1、订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。 2、签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。 3、保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。

• 问哪些保密协议无效
  

  保密协议有效，但是存在瑕疵，原因用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。 注意;虽然有保密协议，还要看是不是保密范围

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  离婚协议无效的情形有哪些

  2,308人已观看

• 1'11
  担保合同无效的情形有哪几种

  2,040人已观看

• 1'25
  离婚协议中哪些约定无效

  986人已观看

• 0'59
  安置补偿协议无效的情形有哪些

  1,166人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪种保密协议无效

  116人已浏览

• 
  怎样的保密协议是无效的

  179人已浏览

• 
  保密协议无效的情形

  2,812人已浏览

• 
  哪些情况保密协议无效？

  131人已浏览