相关问答
如果是恶意串通,虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效,否则是有效的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】...
如果是恶意串通、虚假意思表示或者违反法律法规强制性规定的保密协议无效,则有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效条件】具备下列条件的...
大家都在问查看更多
保密协议有效,但是存在瑕疵,原因用人单位还必须支付一定数额的经济补偿,一般按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。 注意;虽然有保密协议,还要看是不是保密范围
不符合下面条件的保密协议是无效的: (1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或社会公共利益。 (4)合同的内容必须确定或可能。 【辟谣】 保密协议必须给保密费? 真相:不是 解析: 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的作规定,因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定,所以签保密协议后用人单位可以支付保密费,也可以不支付保密费。 【提醒】 保密协议如何签订? 1、订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款,也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同,也可以单独签订保密协议。 2、签订保密协议,应当遵循公平、合理的原则,保密协议的主要内容一般包括:保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。 3、保密协议可以在劳动者入职时签订,也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者,用人单位有权不予聘用。但是,保密协议不得违反法律、法规规定,协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。
没签劳动协议保密协议可以生效。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
388人已浏览
221人已浏览
1,793人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询