对劳动者违约行为约定违约金的情况

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中约定违约金，劳动者在什么情况下需要承担违约金？
  

  劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 您上述案由不适用劳动法中规定的需要承担违约金的情形，所以您不需要承担该项违约金，建议与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问单位能否对劳动者的违约行为设定违约金？违约金的法律效力是怎样的
  

  根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情况：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。你所在用人单位可能就是根据这一条来对你设定服务期的违约金的。是否可以对你设定违约金，关键要看单位对你的服务期的设定是否合法。单位安排你参加这样的公司内训是否可以设定服务期呢？答案是否定的。根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的相关规定，用人单位只有出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内则用人单位不得要求劳动者支付培训费用。如果试用期满，在劳动合同期，则用人单位可以要求劳动者支付培训费，约定服务期的按服务期已履行情况相应递减。由此可知，签订培训协议设定服务期必须以用人单位支付了培训费为前提。当然，培训费是指用人单位出资对员工进行各类技术培训支付的货币，在企业内部进行的各类培训用人单位不得要求员工赔偿培训费

• 问劳动者违约的，劳动合同中的违约金如何约定？如何支付劳动者违约金
  

  根据您的陈述，结合劳动法及相关法律规定，我认为：一、您的公司违反了劳动合同的约定，没有按照合同约定提供劳动条件和休息条件，没有按照劳动法的规定支付加班工资及缴纳社会保险。因此，您可以单方面随时解除合同，不需要承担违约责任。二、退一步讲，即使您违约了，也不可能按照劳动合同的约定支付违约金。因为劳动法规定，违约金的约定，必须在劳动者违反了服务期合同以及违反保密义务时才有效。您可以自己衡量一下是否有这两项情形。１３０７３６９５９６０，我现在外地出差，后天回杭州，您可以找我面谈。 ３／２

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  合同违约没有约定违约金怎么写

  814人已观看

• 1'20
  合同违约金怎么约定

  2,139人已观看

• 1'13
  开发商违约违约金吗

  542人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金

  213人已浏览

• 
  什么情况下劳动者可以约定违约金

  166人已浏览

• 
  劳动者支付违约金的情况

  216人已浏览

• 
  可以为劳动者设立违约金的情况

  134人已浏览