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发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请...
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工伤事故处理按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤3、做劳动技能鉴定评定伤残等级;4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工的得支付一次性就业补助金和医疗补助金
工伤事故是不考虑员工的过错的,由老板承担全部赔偿责任。 工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。
发生工伤事故的,用人单位应当在1个月内向劳动局申请工伤认定,单位拒绝申请的,劳动者在1年内可自行向单位所在地劳动局申请工伤认定,经依法认定属于工伤的,在病情稳定后可申请做劳动能力鉴定,按照最终评定的伤残等级,根据工伤保险条例规定的赔偿项目及标准享受相应伤残级别的工伤待遇。可与单位协商解决,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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