工伤事故怎么处理

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• 问工伤事故怎么处理？
  

  工伤事故是不考虑员工的过错的，由老板承担全部赔偿责任。 工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。

• 问工伤事故怎么处理?
  

  发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇

• 问怎么处理工伤事故?
  

  【1】要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定，如用人单位不办理，您或您的直系亲属可直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 【2】明确用人单位是否为您购买了工伤保险，如已购买，您就可以申领工伤保险待遇。如未购买，您可以要求用人单位支付； 【3】如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向劳动行政部门投诉或者向用人单位住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

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