普通劳动仲裁中的劳动争议民事判决书是怎样的-法师兄

普通劳动仲裁中的劳动争议民事判决书是怎样的

2021-10-23

劳动争议民事判决书原告某，女，汉族，居住ＸＸＸ。被告某房地产服务有限责任公司（以下简称某房地产公司），地址：ＸＸＸ。法定代表人李某，该公司总经理。被告某房地产服务有限责任公司柳州分公司（以下简称某房地产柳州公司），地址：ＸＸＸ。负责人马某，该分公司行政负责人。两被告联合委托代理，广西ＸＸＸ律师事务所律师。如果你不接受这个判决，你可以在判决送达之日起15天内向我院提交上诉状，并根据对方的数量提交副本。

相关问答

问劳动争议民事判决书是怎样的

答

民事判决书原告某，女，汉族，住XXX。被告某某物业服务有限责任公司(以下简称某某物业公司)，住所地：XXX。法定代表人李某某，该总经理。被告...
问劳动仲裁是怎样解决劳动争议的？

答

《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立...

如何申请劳动仲裁： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 (五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 (七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。