女工休产假需要给社保局报销吗

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• 问公司不给休产假, 员工可以去社保局告他们吗
  

  1，你有权要求公司支付，若不支付，可以向当地劳动站申请仲裁。2，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

• 问休产假公司给交社保吗
  

  在女职工休产假期间，公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响其晋级、调工资，并且要计算其工龄。

• 问工伤报销需要向劳动保障局报工伤吗
  

  是的。用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料： 1、工伤认定通知书、诊断证明； 2、工伤者本人身份证复印件； 3、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件； 4、住院病历复印件，住院证、出院证； 5、出院费用清单、每日清单、住院收费发票； 6、经办机构认为需要的其他相关材料。

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