侮辱罪怎样取证

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• 问侮辱性调岗怎样取证
  

  调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

• 问侮辱罪该如何取证?
  

  对于行为人涉嫌侮辱罪的行为，公安机关可以对犯罪嫌疑人进行讯问，收集物证、书证等证据，调取聊天记录等信息。

• 问侮辱罪要如何取证
  

  1、对于行为人涉嫌侮辱罪的行为，公安机关可以对犯罪嫌疑人进行讯问，收集物证、书证等证据，调取聊天记录等信息。 2、法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

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