侮辱罪该如何取证?

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• 问侮辱罪该如何认定
  

  使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为认定构成侮辱罪。情节严重是指手段恶劣的；侮辱行为造成严重后果的，如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的；多次实施侮辱行为。

• 问侮辱性调岗如何取证
  

  调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

• 问侮辱罪应该如何认定
  

  使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为认定构成侮辱罪。情节严重是指手段恶劣的；侮辱行为造成严重后果的，如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的；多次实施侮辱行为。

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