没签劳动合同在工作期间受伤能算工伤吗

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同在工作中受伤算工伤吗
  

  职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。

• 问没有签劳动合同，但是在工作中受伤了，算工伤吗？
  

  如果你的工作岗位是受聘于该公司，该公司与你建立劳动关系之日起就应该与你签订劳动合同，如果公司未签订本身就违法，如果你的受伤是在从事劳动过程中或由公司安排的工作中受伤应该属于工伤，但又由于你没有与用人单位签订《劳动合同》这一点就于你来说比较被动，你如果要申请工伤，还得走一个程序就是先确定你与公司是否存在事实上的劳动关系，如果被劳动仲裁部门确定，走第二步确定工伤，第三步做工伤等级（如果会达到丧失部分劳动功能的前提下做的），第四步申请相应的工伤赔偿待遇。

• 问没签劳动合同受伤算工伤吗？
  

  应该申请工伤认定的。 正常情况下，应该由单位在事故发生之日起30日之内，向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，也可以由工伤职工或者直系亲属，在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障部门申请工伤鉴定。申请鉴定的时候需要提交：工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书等。根据你具体的情况，可能需要先证明劳动关系，可以要求单位出具一个证明。不一定非要劳动合同，只要存在证据能证明存在事实劳动关系即可。如果单位拒绝，可能需要先申请劳动仲裁，确认劳动关系，劳动仲裁过程中，同事可以作为证人来证明存在劳动关系。 治疗期间单位应该继续发放工资，但是不是按照社会统计职工月平均工资发放。 伤残鉴定结果出来后，基本上单位不可能继续保留你的劳动关系了，由社保或单位一次性支付各种赔偿金。 可以协商，不过也是必须做鉴定之后，做完鉴定才能根据伤残等级要求赔偿

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,835人已观看

• 1'09
  在厂里受伤算工伤吗

  4,031人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  2,002人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,482人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同受伤算工伤吗

  214人已浏览

• 
  没签劳动合同受伤算工伤吗?

  78人已浏览

• 
  没签劳动合同受伤算工伤吗

  7,303人已浏览

• 
  没签劳动合同，受伤算工伤吗

  320人已浏览