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申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿,受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复...
属于工伤,应搜集劳动关系存在及受到工伤时的相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等,在受到伤害之日起一年内及时申请...
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是否属于工伤取决于是否属于劳动关系;所以,建议详细说明,如果属于劳动关系,则先申请劳动仲裁确认劳动关系,之后申请工伤,之后做劳动能力鉴定,最后依据鉴定主张工伤赔偿;不属于劳动关系,不论是雇佣关系,劳务关系,雇主或者接受劳务者需要依据鉴定结果承担赔偿责任,建议协商解决,协商不成,搜集相关证据诉讼解决
建议与公司协商,先做工伤备案,然后申请工伤认定。
1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁. 2、如果属于劳务关系或者雇佣关系,可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数
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