与调解自愿和合法原则的关系-法师兄

t我国民事诉讼法第9条规定：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。”根据这一规定，人民法院审理民事案件时，要多做说服教育和疏导工作，促使双方达成协议，解决纠纷。t自愿合法进行调解作为民事诉讼法的基本原则，其含义有三：t1、人民法院受理民事案件后，应当重视调解解决。t2、要求人民法院对当事人多做思想教育工作。t3、法院调解要在自愿和合法的基础上进行。不能因为强调调解而违背自愿和合法的精神。调解不成的，应当及时判决。t坚持自愿、合法进行调解原则，必须反对两种倾向：一是忽视调解的意义，把调解工作看成可有可无；二是滥用调解，久调不决。另外，调解一般不是诉讼的必经程序，对于那些不能调解或不具有调解条件的案件，应当判决结案。

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法院调解是我国民事审判工作的优良传统和成功经验，民事诉讼把法院调解用法律条文固定下来，并将自愿、合法进行调解确定为一项基本原则。民事诉讼法做...

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1、人民法院受理民事案件后，应当重视调解解决。调解解决的核心是要求审判人员在办案过程中，对当事人多做思想教育工作，用国家的法律、政策启发当事...

自愿原则是指，民事法律主体根据自愿原则在法律允许的范围内，民事主体可自主创设民事法律关系。自愿原则的核心包括：合同自由、遗嘱自由、所有权行使自由、侵权责任规定的自己责任，在民事法律关系中对他人意思自治的不法或者不正当干预，构成对自原则的违反。《民法典》第五条：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

这是由人事争议仲裁调解本身的性质决定的。这个原则有两层含义：第一，在程序上，是否通过调解解决纠纷，必须由当事人自愿解决。根据人事争议仲裁的性质，调解是人事争议仲裁的必要步骤。然而，当人事争议仲裁机构提出调解建议时，当一方或双方坚决不同意调解时，人事争议仲裁机构应及时做出裁决。　能调则调，当裁则裁。其次，实体上是否达成调解协议，必须尊重当事人的意愿。当事人不得以任何强迫或变相强迫的方式接受调解。

我的解答是,自愿平等原则是人民调解的基础。人民调解应当在当事人自愿、平等的基础上进行。当事人可以接受调解，也可以不接受调解，即使在调解的过程中，当事人也可以拒绝继续调解；当事人可以接受人民调解委员会安排的调解员，也可以自主选择调解员；当事人可以接受调解员提出的调解方案，也可以自行提出调解方案；当事人可以自主选择达成书面协议还是口头协议，等等。当事人在调解的过程中享有平等的地位，权利行使平等，义务履行平等，任何人均不享有。人民调解在解决纠纷中，当事人无论是公民还是法人、其他组织，双方地位完全平等。如果纠纷不是平等民事主体之间涉及权利义务争议，或者涉及个人权利与公权力的争议，不应列入人民调解的范畴。双方当事人在人民调解员居间主持下，在平等、自愿的基础上，充分发表自己的意见，主张自己的权利，针对矛盾的症结，通过合理的疏导、耐心的说服、情感的感化，弄清事实、摆明道理、互谅互让，达成一致协议，使矛盾纠纷得到合理解决。