劳动纠纷哪些证据必须保留,法律是如何规定的

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• 问劳动争议哪些维权证据必须保留
  

  劳动争议维权证据必须保留的是： 1.来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料； 2.来源于其他主体的证据； 3.来源于有关社会机构的证据； 4.来源于劳动保障部门的证据。

• 问劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么
  

  劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？

• 问2022年劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么
  

  劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？

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