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工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。...
任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告。...
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市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度。
广东省工资支付条例和深圳市员工工资支付条例都有相似的规定。 《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《深圳市员工工资支付条例》（只适用于关内）第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 但如果不是因为停产，而是用人单位故意刁难的，支付标准要高于这个。
劳动者被人民法院判处或者适用、适用缓刑或者被、监外执行、期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
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