劳动合同的几种解除形式

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• 问公司解除劳动合同的几种形式？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者合同解除形式有哪几种
  

  解除劳动合同的法律情形： 一、劳动合同期满。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 三、劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪。 四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。 用人单位决定提前解散。 六、终止法律、行政法规规定的其他情形。

• 问解除劳动合同都有哪几种形式
  

  根据《劳动合同法》，解除劳动合同的情形有以下几种： 1、协商解除劳动合同； 2、劳动者单方面解除劳动合同； 3、用人单位单方面解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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