竞业限制协议的注意事项包括哪些方面-法师兄

签竞业禁止协议时需要注意哪些事项一、竞业禁止协议的对象竞业禁止协议主要是针对劳动者与用人单位之间签订的协议，旨在保护用人单位的商业利益。该协议禁止劳动者在与用人单位接触、知悉、掌握商业秘密的情况下，到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。不过，用人单位仅需与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议。此外，企业应根据自身的性质和情况分析确定哪些员工掌握了商业秘密。对于某些普通员工，即使他们在工作中无意或有意地透露了公司的商业秘密，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。二、竞业禁止的范围 1. 用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2. 用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时，还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。三、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，用人单位不仅可以在劳动者违反竞业禁止协议时与劳动者约定赔偿损失，还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要涉及劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制。不过，这个限制并非无期限的。一般会有一个期限。在这段期间内，用人单位需要支付相应的竞业限制费用，劳动者按照约定进行竞业限制。竞业限制范围指的是劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进入全球化时代，但行业的竞争仍然存在地域限制。因此，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。我国法律规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。同时，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。同样的，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意扩大。一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围。否则，必将损害劳动者的合法权益。我国亦规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。

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竞业限制协议，是指用人单位与一定范围的劳动者签订的约定劳动者在离开该用人单位后一定时间内不得到与该用人单位有竞争关系的企业工作或者从事同类业...

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竞业限制协议需要注意： 1、竞业限制可以约定违约金； 2、竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿； 3、违约金未有最高额限制，企业...

当事人在或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。的约定不得违反法律、法规的规定。

有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。 4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 5.竞业限制的期限最长不得超过3年。 6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。 (4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。