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这就要看你是什么情形不续签 如果是用人单位提出不低于原合同的条件你不愿意续签 用人单位就无需支付经济补偿金 如果用人单位提出的条件低于原先的...
租房合同到期可以跟出租人协商,再次签订租房合同。对于续签的租赁期限,并没有明确的法律规定。并不是续签时必须签定为租赁期限为一年的租房合同。根...
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合同到期时,劳动合同终止,职工要求续签合同,单位不同意时,单位要向劳动者支付补偿, 根据《劳动合同法第四十七条》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,单位应该补偿您一个月的工资!
合同期满后,若原有合同对承包期满后的关系有特殊约定,从其约定;若没有特殊约定,又没有续签合同,任何一方也没有在此前提出异议的,双方的行为已表明双方仍然存在事实的承包关系。这种事实上的承包关系,在法律上理解为不定期合同。 对于不定期合同,双方都有权随时解除。一方提出解除的,应当给予另一方合理的期限,并可对已经投资的部分损失要求进行合理的补偿。
劳动者签一年合同中途不干了,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,那么一般是不用需要赔偿的,但如果劳动者与公司签订了专项培训协议的,并且在约定服务期内辞职,就需要向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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