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产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定。在实务中,一般是不可以顺延的。产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。不是,产假...
产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定。在实务中,一般是不可以顺延的。产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。...
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上诉期限包括节假日。最后一天如果是节假日,可以顺延。
不能。关于陪产假遇上法定节假日顺延的问题,根据相关法律规定,法律上的规定是一致的,产假和陪产假都包含法定节假日和公休,即遇到不顺延。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天等。
产假遇法定节假日不顺延:单胎顺产98天,其中产前可以休息15天。难产者,增加产假15天。多胞生育者,每多生育一胎,增加产假15天。产假中包括休息日和法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延:晚育者(符合计划生育规定,年满二十四周岁的初育女性,以孩子的出生日期为准),在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,晚育假一般应当与产假合并连续使用。其配偶享受晚育护理假3天,应当在产妇产假期间使用。两项假期如遇法定节假日顺延。
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