劳动仲裁前置是指什么，法律依据是什么

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• 问劳动仲裁法的依据是什么？
  

  劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动仲裁前置是指什么,法律上该如何规定
  

  法律分析 劳动仲裁前置指发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的才能提起劳动诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

• 问劳动争议仲裁的法律依据是什么？
  

  劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

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