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工作期间有11个月本人工资的一次性伤残补助金,其它一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要在与用人单位解除劳动合同时申请领取,且工伤保险待遇与...
这个是需要根据员工原工资水平和员工伤残等级进行计算的。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出...
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工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
A、伤残津贴:1-4级伤残对应按本人工资的:90%、85%、80%、75%从工伤保险基金中按月支付,5-6级伤残保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作,难以安排工作的由用人单位按本人工资的:70%、60%由用人单位按月发给并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。B、一次性医疗补助金、一次性就业补助金:伤残为5-6级的经职工本人提出与用人单位解除劳动关系的及伤残为7-10级的,标准:一次生医疗补助金:5-10级伤残的对应为18-8个月,一次性伤残就业补助金:5-10级伤残对应为34-8个月。 湖北长久律师事务所成永国律师。
若是工伤被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。如果是其他人身损害赔偿,要支付残疾赔偿金,数额根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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