哺乳期员工裁员赔偿规定

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• 问哺乳期裁员，我要怎样申请赔偿
  

  哺乳期单位不得辞退劳动者，你若继续在单位工作，那就与单位协商，要求继续履行劳动合同。你若不想在单位上班，单位违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金。

• 问2022年哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗
  

  用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

• 问哺乳期职工被裁员是否有补偿
  

  职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳合同》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同：()事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间；(二)本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力；(三)患病或者非工负伤规定医疗期内；(四)职工孕期、产期、哺乳期；(五)本单位连续工作满十五且距定退休龄足五；(六)律、行政规规定其情形第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿

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