劳动仲裁申请加班费有时效吗

大家都在问查看更多

• 问2022年申请劳动仲裁补加班费有时效吗
  

  申请劳动仲裁补加班费有时效。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问加班费申请仲裁有时效吗
  

  对于加班费申请仲裁有时效吗做出如下解释： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁申请加班工资有时效吗
  

  若劳动关系没有终止，劳动仲裁申请加班工资就没有时效；若终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此，若劳动关系没有终止，劳动仲裁申请加班工资就没有时效；若终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,836人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,103人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,537人已观看

• 0'57
  劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

  4,725人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁申请加班费有申请时效吗

  183人已浏览

• 
  劳动仲裁申请加班费有时效吗

  375人已浏览

• 
  加班费申请劳动仲裁有时效吗

  156人已浏览

• 
  劳动仲裁申请加班费有没有时效

  116人已浏览