没有劳动合同是否可以申请工伤鉴定？-法师兄

如果没有劳动合同，可以申请工伤鉴定。一般情况下，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申...

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在没有劳动合同的情况下，劳动者可以先申请仲裁确定事实劳动关系，然后持事实劳动关系裁定向社会保险部门申请工伤认定。经治疗，伤情相对稳定后有残疾...

如果没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定。证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（可以离职）、录音录像或其他有名称和公章或老板签字的书面材料。

在未签订劳动合同的情况下，当事人需要进行工伤认定的，可以提供事实劳动关系的相关证据。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，劳动和社会保障部发布〔2005〕12号规定：认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。但有些劳动行政部门会要求劳动者提供双方已经被认定有劳动关系的仲裁裁决，否则不会进行工伤认定，所以经常在确定有劳动关系后进行现行仲裁和工伤认定。