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这种情况构成工伤,企业应当承担工伤赔偿责任。《》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
在工地干活受伤,责任应该由谁承担申请,劳动能力鉴定,赔偿。 1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的,职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发...
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受伤后根据交警出示的书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,误工费额的计算公式:有固定工资的:赔偿金额=误工时间(天)×收入水平(天\元)无固定工资的又分两种情况:第一种情况:能够证明其最近三年的平均收入的状况的,按照其最近三年的平均收入计算。公式:误工费赔偿金额=误工时间(天)×最近三年平均收入水平(天\元);第二种情况:不能够证明其最近三年的平均工资收入状况的。公式:误工费赔偿金额=误工时间(天)×相通、相近行业上一年的职工平均工资(天\元)。
一般半年还在工伤的申报时效内,但是你要有证据。如果没有充分的证据,工伤很难认定。。 【工伤认定】: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
第一,您在上下班路中发生交通意外,招致他人受伤的,既然您已经说了是您的职责,那么就是应该由您向另一方负责赔偿的,整件事情与您的雇主无关,是您撞到他人而不是您的雇主撞到他人,您的雇主不需要替您承受职责向另一方进行赔偿。 第二,您的受伤也不构成工伤,所以您的雇主也无需对您进行赔偿。按照法律限定在上下班路中发生非本人主要原由的交通意外的才构成工伤。如果确定您负意外的全部或者主要职责的,那么不符合工伤认定的要求,对于您的受伤,您的雇主不需要承受赔偿职责。
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