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虽然未签订劳动合同,但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故,属于工伤。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在...
未签订劳动合同的,只要存在劳动关系,上下班时间摔伤的是工伤。同时,未签订劳动合同的,你可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。 《工伤保险条例...
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代驾公司指派代驾员驾驶车辆肇事,被代驾人不承担赔偿责任,与代驾员形成雇佣关系的代驾公司应承担雇主责任。根据相关法律规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
涉及几个法律问题,首先,你出车祸是否是职务行为,如为职务行为,物流公司也是要承担责任的,而不是你个人承担责任。 其次,如属于你个人行为,公司不需承担责任,则你与公司之间为40万的借贷关系, 第三,明确为借贷关系,则你并非转让股份,同时要参照你们的公司章程是如何约定。 最后,你们之间属经济纠纷,不涉及刑事犯罪,建议当面或电话咨询律师
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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