劳动者违法解除合同要承担哪些责任

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• 问违法解除劳动合同应承担哪些责任
  

  《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同时，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，工人可以主张赔偿金，也就是说，使用者有权按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算两个月的工资。

• 问劳动者违法解除劳动合同的，应承担哪些民事责任
  

  《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括： ①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续; ②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同; ③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。

• 问解除劳动合同劳动者应承担哪些法律责任
  

  1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、关于社保，用人单位与职工建立劳动关系之后，30天内应给员工购社保的，如果用人单位未购买的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。

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