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破产的职工抚恤政策

2022-07-08
公司破产时,公司工伤工人能够预先申请解决工伤待遇享受。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关限定:公司破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇花费。假如隶属依照限定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位工人发生工伤的,则由该用人单位按照《工伤保险条例》限定的工伤保险待遇事项和准则承受支付全部花费。 1.员工在认定工伤并且判定好伤残等级以后,能够从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金, 2.劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。” 3.劳动合同期满,或者公司破产导致劳动合同提前终止的,则按国家有关工伤保险的限定执行,同时按限定执行经济赔偿。 4.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。 5.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 6.工伤工人或者其近亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有异议的,能够依法申请行政复议,也能够依法向人民法院提起行政诉讼

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