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虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可...
签订的内容不同 依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括7项必备条款(前面已经详细讲述)，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全...
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1，用工协议和劳动合同没有实质上的区别，可以说用工协议就是劳动合同，劳动合同也是用工协议。 2，劳动合同有什么，用工协议就应该有什么。 3，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同！因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。
关于协议雇佣，第一，雇佣协议是劳务合同，协议雇佣是普通的劳动协议，也就是普通的雇佣和雇佣关系，两者不是劳动关系，而是与合同关系相似，劳动关系具有管理和管理的明显特征，雇佣协议非常弱化。另一种说明与劳务派遣有关，这也是雇佣方式，雇佣者与专业劳务派遣公司签订雇佣合同，这种雇佣合同是雇佣合同。此时，使用者实际上是雇佣者。此时，劳动者与雇佣者没有劳动合同关系，劳动者与派遣公司签订劳动合同，与派遣公司签订劳动关系。
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