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1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。
加入收藏投稿论指导性行政程序伦春燕王雪【摘要】:指导性行政行为的出现赋予行政主体更大的自由裁量权,它这种灵活、柔韧的行政手段也在很多方面发挥着积极的促进作用,但是,孟德斯鸠曾经说过,一切有权力的人都容易滥用权力,这是万古不易的一种经验。因而要充分发挥指导性行政行为的积极作用,必须不断完善指导性行政程序。【作者单位】:指导性行政行为指导性行政程序【分类号】:D922.指导性行政程序的含义所谓指导性行政程序也即指导性行政操作程序、指导性行政实施程序,是行政主体实施指导性行政行为应遵循的过程、步骤、顺序、方式和时限。指导性行政程序除了具有具有行政机关一般外部行为常见的一些程序特点,如行为对象应明确、行为应公开进行、应事先
目前,最高法院共发布了13批64个指导性案例。2011年12月20日,最高人民法院发布指导性案例第一批4个(1—4号);2012年4月9日,最高人民法院发布指导性案例第二批4个(5—8号);2012年9月18日,最高人民法院发布指导性案例第三批4(9—12号)个;2013年1月31日,最高人民法院发布指导性案例第四批4(13—16号)个;2013年11月8日,最高人民法院发布指导性案例第五批6(17—22号)个;2014年1月26日,最高人民法院发布指导性案例第六批6个(23—26号);2014年6月23日,最高人民法院发布指导性案例第七批6个(27—31号);2014年12月18日,最高人民法院发布指导性案例第八批6个(32—37号);2014年12月25日,最高人民法院发布指导性案例第九批7个(38—44号);2015年4月15日,最高人民法院发布指导性案例第十批8个(45—52号);2015年11月19日,最高人民法院发布指导性案例第十一批8个(53—56号);2016年5月19日,最高人民法院发布指导性案例第十二批4个(57—60号);2016年6月30日,最高人民法院发布指导性案例第十三批4个(61—64号)。
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