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录音可以作为证据材料,但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中,录音证据要被采纳,需要满足以下两点: 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法...
录音可以作为劳动仲裁的证据。只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。 举个例子:录音内容涉及的仅仅是双方劳动合...
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录音可以作为证据材料,但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中,录音证据要被采纳,需要满足以下两点: 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音; 2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证其有效性,才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第四、五项的规定,证据包括:视听资料、电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
录音可以作为证据材料,但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中,录音证据要被采纳,需要满足以下两点: 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音; 2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证其有效性,才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第 四、五项的规定,证据包括:视听资料、电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳,一般至少也要满足三个条件: 首先,录音取得方式应当是合法的,在私密场所录制,涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料,可能构成犯罪。 其次,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段,获得录音证据也是无效的。 第三,录音证据应当前后紧密连贯,包括未被剪接或伪造,这样的录音才具有客观真实性和连贯性。
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