经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理

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• 问公司经营管理应该如何经营？
  

  新公司成立了，就应该有公司按照自己的经营特点与性质，制定公司规则制度，制度严格可以，这样能做出好的产品，但是工资要高，合理的高，工作强度大，就应该工资高，如果你公司的工作强度不是很大，要求也不高，也不想跟高工作，那就要有人情工资，也就是请假不扣工资或少扣工资，这样才能留住你的员工，工人是公司的生产力，只要你做好了留住员工的工作，那你的管理也就提高了。

• 问公司因为经营不善无故拖欠工资怎么办
  

  1、因为现在公司尚在经营，所以你们暂时在没有得到单位歇业之前，你们要正常上班。 2、既然单位实际情况是拖欠你们工资，没关系。跟企业老板协商，让单位出个证明，证明单位因为经济效益不好拖欠你们两个月工资，不行，录音。根据上海的规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。所以，理论上单位可以延长支付一个月。建议你们发个通知告知一下你们老板。 3、如果过了一个月还不发，那法律就不允许了，您可以依据劳动合同法未足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

• 问经营性困难拖欠工资该如何处理
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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