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根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此您在递交辞职报告后需再工作满30天，但如果是在试用期内就只需提前三天递交辞职报告即可。关于工资的问题要看你们的劳动合同中关于工资的规定，如果公司没有足额支付约定的劳动报酬时，您可以解除劳动合同后要求经济补偿。经济补偿是每满一年给予一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的补偿半个月的工资。
是应该返还的，您可以跟原单位协商一下，看以什么形式返还，不然很可能构成不当得利。
《劳动合同法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。用人单位将社保以补贴的形式发放工资，现用人单位的要求劳动者返还，无法律依据，你们不用返还。
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