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员工工伤九级伤残是属于对员工以后的生活活动或者工作有轻微的影响,并不能说丧失部分劳动能力。...
属于残疾,根据条例规定,享受工伤待遇即可。不能胜任工作的可以调整工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(...
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需要结合本人的工资情况、当地统筹地区的工资水平及是否与单位解除劳动合同而定。
可以办理病退,具体程序需要咨询社保部门。
一、如果是工伤,适用的是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,将劳动者的生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同的等级。二、如果不是工伤,适用的是《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》,该标准将劳动者分为完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力2个程度等级。综上,职工若被认定为工伤,只能按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同的等级来确定享受的护理费水平。从实践中发生的情况来看,职工因工伤或者职业病后,通常是在被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级以上伤残,同时又必须具备护理依赖条件的,才能享受护理费。被鉴定为四级以下伤残,生活通常能自理,就不能享受护理费。
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