劳动合同的过错解除的情形有哪些

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• 问无过错解除劳动合同有哪些情形
  

  1、劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作和新工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任的； 3、或者缔约情况发生重大变化，劳动合同不能履行，而双方对变更合同达不成一致的。

• 问劳动合同过错性解除劳动合同有哪些情形
  

  劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问2022年劳动合同过错性解除劳动合同有哪些情形
  

  劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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