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劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳...
1，您在厂连续工作按十二年计算经济补偿金；2，在单位仍然用您的情况下，您申请要求与单位签订无固定期限合同，单位继续用您，证明单位已经默认合同...
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女性在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。因此，可以要求续签。如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。女性在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。因此，可以要求续签。如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。公司的做法不对你可以先去投诉
1、合同到期了，如果您符合签订无固定期限劳动合同条件的，您可要求签订，单位不得拒绝，否则就是违法解雇，您可要求单位支付经济赔偿金（每工作满一年支付两个月工资）。如果您不符合签订无固定期限劳动合同条件的，您只能要求单位支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。 2、合同到期前，公司违法解雇的，您可要求公司支付经济赔偿金（每工作满一年支付两个月工资）。
如果公司签完劳动合同后没给本人的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，应当由用人单位和劳动者各执一份。
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