合同期满仍然在上班，可以要求双倍赔偿劳动合同终止后的违约金吗？

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• 问合同到期未续签但仍在上班，无劳动合同，可以要求双倍赔偿劳动者吗
  

  1、关于合同试用期的问题。劳动法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以你第一次的合同期限为2010年5月15日至2010年7月15日。因为你合同到期后劳动关系仍然存续，但没有签订书面的合同，也因超过一年未签订合同，所以已经视为签订无固定期限合同。 2、关于是否能主张双倍赔偿的问题。因为已视为签订无固定期限合同，从应当签订合同之日起超过了一年了，所以从2010年7月至2011年4月份的已经过了申请时效，2011年5月至2011年7月份尚未过申请时效，可以主张这两个月的双倍工资差额。

• 问劳动合同到期后仍在工作，是否可以要求支付双倍赔偿金
  

  劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问劳动合同期满未续签但仍在上班，可以要赔偿吗
  

  劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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