相关问答
在校大学生签了劳动合同,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳...
有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条...
大家都在问查看更多
在校生签订劳动合同符合下列法定有效条件就是有效的:在校生已经具有相应的民事行为能力;在校生签订劳动合同的意思表示真实;劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
在校大学生尚未毕业的,其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份,去与单位协商签约。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
416人已浏览
149人已浏览
212人已浏览
135人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询